| GL/Topkader/Gender-Diversity-Pipeline | Private Sector | Public Sector | Gender-Diversity-Pipeline | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026 | 2025 | 2026 | 2025 | 2025 | 2023 | |||||||
| Total untersuchte Unternehmen/Organisationen | 123 | 119 | 27 | 27 | 250 | 250 | ||||||
| Effektiv im Report enthaltene Unternehmen/Organisationen | 120 | 100% | 119 | 100% | 27 | 100% | 27 | 100% | 155 | 100% | 122 | 100% |
| Vollständige Angaben verfügbar | 120 | 100% | 119 | 100% | 27 | 100% | 27 | 100% | 145 | 94% | 112 | 92% |