| GL/Topkader/Gender-Diversity-Pipeline | Private Sector | Public Sector | Gender-Diversity-Pipeline | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 2023 | 2024 | 2023 | 2023 | 2021 | |||||||
| Total untersuchte Unternehmen/Organisationen | 138 | 138 | 27 | 27 | 250 | 250 | ||||||
| Effektiv im Report enthaltene Unternehmen/Organisationen | 119 | 100% | 122 | 100% | 27 | 100% | 27 | 100% | 122 | 100% | 145 | 100% |
| Vollständige Angaben verfügbar | 118 | 99% | 117 | 96% | 27 | 100% | 20 | 74% | 112 | 92% | 132 | 91% |